Уважаемый Саид Саидович, найдите на сайте учебного заведения положение, регламентирующие порядок перевода из филиала в головной вуз (если  такое положение существует). Там должна быть расписана вся процедура перевода. Дать Вам возможность перевестись в головной ...

Уважаемый Евгений Алексеевич, насколько мне известно, в случаях увольнения по соглашению сторон и по сокращению, гарантии в части выплаты пособия по безработицы не отличаются.

Уважаемый Евгений Алексеевич, я всегда считал, что увольнение по соглашению сторон не лишает права Работника встать на учет в центре занятости. Из сообщения Оксаны я понял, что она хочет спокойно отсидеться в отпуске, а не вставать в настоящее время на учет и бегать ...

Уважаемая Оксана, если работодатель идет Вам навстречу, то лучше подписать соглашение о расторжении трудового договора по окончании отпуска с выплатой компенсации в размере, которая причиталась бы Вам при сокращении, и уйти спокойно в отпуск. Работодателю также ...

Уважаемая Оксана, полагаю, что при таком раскладе работодатель не согласует Вам предоставление указанного Вами отпуска. Уйти в отпуск с 30 марта Вы сможете, если такой отпуск был предусмотрен графиком отпусков или у Вас есть предусмотренные ТК РФ основания, при ...

Уважаемый Евгений Сергеевич, мы тоже подавали в комиссию в декабре 2016 года. Конечно переживали, т.к. на кону стояло 1,5 млн. руб. земельного налога за 2016 год. Но всё прошло нормально. 

Уважаемый Владимир Михайлович,  Я полагаю, что все это сделано для того, чтобы в очередной раз нажиться за счет самых бедных. Потому что, выгода при оспаривании кадастровой стоимости земельного участка будет только при значительном размере земельного участка ...

Уважаемый Никифоров Дмитрий, чаще всего грубые нарушения при увольнении (в том числе при сокращении) допускаются в небольших организациях, где нет юридического отдела и отдела кадров. В организациях, где такие отделы есть, нарушения тоже допускаются, но либо они ...

Уважаемый Никифоров Дмитрий, в организации, в которой Вы работали есть отдел кадров и юридический отдел?

Уважаемый Никифоров Дмитрий, в соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), которая соответствует ...