Уважаемая Браут Юлия, не заморачивайтесь Вы виной Работодателя (пусть контролирующие органы этим занимаются;)), а сообщите Работодателю о выявленном Вами нарушении трудового законодательства и ищите еще, я уверяю Вас при тщательном поиске у большинства работодателей ...

Уважаемая Браут Юлия, Вы не поверите, но иногда штатным юристам приходится о нововведениях узнавать так же как и другим людям — по телевизору, из газет или из Интернета по утрам, вечерам или выходным. Иногда (а точнее часто) на работе на нововведения банально ...

Уважаемая Браут Юлия, Вы не работодателю будете помогать уйти от ответственности (хотя именно этим штатные юристы и привлеченные Работодателем специалисты часто и занимаются) а сообщите Работодателю о выявленных нарушениях законодательства, чтобы он принял меры ...

Уважаемая Браут Юлия, Ничего удивительного. До 2014 года для работников «вредников» учетный период мог быть до 1 года, т.е. был таким же,  как и для других категорий работников. Изменения в трудовое законодательство вносятся регулярно и работодатели за всеми ...

Уважаемая Браут Юлия, Хороший ответ!(Y)  Ну вообще то, раз Вы проходите практику в организации, которая является Работодателем, то по факту Вы на стороне Работодателя получается. Если бы Вы интересы Работника(ов) представляли или сама были Работником, то Вы ...

Уважаемая Браут Юлия, так Вы на стороне работника?

Уважаемый Евгений Алексеевич, «срочники-вредники» это такие  вредные военнослужащие срочной службы(giggle).

Уважаемая Браут Юлия,  В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ учетный период  для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не может превышать три месяца. Конечно же нужно исправлять, иначе работодатель ...

Уважаемый Евгений Алексеевич, Может из этого свежего  решения АС города Москвы что-нибудь прояснится?

Уважаемый Евгений Алексеевич, рад, что Вам понравилась моя находка. Смейтесь на здоровье, ведь смех, говорят, продлевает жизнь.:)