Уважаемый Константин Николаевич, Ага, мелькает... При этом, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу об отсутствии оснований для применения «Формулы Эрделевского», на которую ссылается истец, поскольку данная методика не является обязательной к применению....

Уважаемый Андрей Владимирович,  ППВС РФ от 15.11.2022 N 33 упоминает не про необходимость, а про то, что может учитываться тяжелое имущественное положение ответчика-гражданина . А в каком разъяснении ППВС есть указание на то, что нужно учитывать имущественное ...

Уважаемый Андрей Владимирович, по моему скромному мнению, моральный вред не зависит от имущественного положения причинителя вреда и пострадавшего, чтобы по этому поводу не разъяснял ВС РФ.

Уважаемый Евгений Алексеевич, А может быть авторы этой методики не считают такую практику российских судов законной и справедливой?;) Мне лично такой подход видится  порочным.

Уважаемый Владислав Александрович, А может сначала следует прочитать методику, чтобы не делать поспешные выводы?;) Если потерпевший не виноват, то коэффициент ВП=1. А ВП=0 и нулевая компенсация морального вреда будет в том случае, если был умысел потерпевшего ...

Уважаемый Владислав Александрович, ну это хоть какая-то попытка упорядочить эти отношения. Может быть полезна на мой взгляд тем, кто редко или впервые сталкивается с взысканием компенсации морального вреда.

Уважаемый Андрей Владимирович, мне самому взыскивать компенсацию морального вреда пока не приходилось, но натолкнувшись на эти рекомендации подумал, что кому-то они могут пригодиться. Тем более, что ни свежие (2023 года).

Уважаемый Евгений Алексеевич, Дык написано же на сайте книжного магазина: А что с рекомендациями не так?

Уважаемый Евгений Алексеевич, согласен с Вами, худой мир всегда лучше доброй ссоры будет. А работодатели очень часто забывают, что незаслуженно наказанные и уволенные работники могут принести большой вред, в том числе и имиджевый, который не нужен в первую очередь ...

Уважаемый Евгений Алексеевич, трудовые споры, как Вы справедливо заметили чаще всего являются сложными, запутанными и эмоционально напряженными! Именно поэтому я всегда рекомендовал, рекомендую и буду рекомендовать работодателям максимально стараться их избегать ...