Наверное у всех практикующих юристов были судебные дела, победами в которых гордиться нельзя. Такие дела были и у меня. Об одном таком деле я и хочу рассказать

Налоговым органом с учетом ходатайства налогоплательщика вынесено решение о снижении взыскиваемых с налогоплательщика за нарушение налогового законодательства штрафных санкций с 5000 (пяти тысяч) до 625 (шестисот двадцати пяти) рублей,

Не секрет, что страховые компании не особо щедры на размер денежной выплаты, осуществляемой в связи со страховым случаем, и при удобном случае отказывают обращающимся в выплате. Но иногда случаются приятные исключения. Об одном таком случае эта публикация.

Эта история о том, что в ходе судебного процесса никогда не будет лишним иметь при себе заранее подготовленный текст мирового соглашения. Чтобы потом не пришлось писать его от руки в коридоре суда.

Иногда бывает так, что после подачи иска в арбитражный суд и принятия его судом к производству ответчик добровольно удовлетворяет требования истца. Казалось бы ситуация проще пареной репы. Истец отказывается от иска и суд выносит определение о прекращении производства. Но тут возникает вопрос. А как быть с госпошлиной, которую истец уплатил при подаче иска?

В прошлом году на Праворуб за помощью обратился наш коллега с Дальнего Востока доверитель которого (руководитель муниципального дошкольного образовательного учреждения) постановлением мирового судьи был привлечен к административной ответственности по ч. 7 ст. 7.32 КоАП РФ (назначено наказание в виде штрафа в сумме 30 000 (тридцать тысяч) рублей). Причиной послужило то, что в результате проведенной прокуратурой проверки исполнения законодательства, регламентирующего своевременное исполнение заказчиками обязательств по заключенным муниципальным контрактам на поставку тепловой энергии, было выявлено то, что муниципальное учреждение несвоевременно осуществляло оплату потребленной тепловой энергии.

 https://www.youtube.com/watch?time_continue=127&v=0kLqNPhwg7w...

На вопрос о том, может ли быть филиал организации работодателем, правильный ответ – нет. Работодателем согласно ч. 4 ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В силу абз. 3 п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса Российской Федерации филиалы не являются юридическими лицами и, следовательно, не могут являться работодателями.